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Le secret des correspondances s'applique à la messagerie personnelle du salarié même en cas de consultation sur un ordinateur professionnel
24 juin 2016 A la faveur de la contestation de son licenciement, une salariée a présenté une demande de dommages-intérêts pour violation du secret des correspondances par l'employeur. #Avocat | #Avocat en droit du Travail | #Avocat en droit social | #NTIC | #Paris >> Lire la suite
Le salarié a l'obligation de notifier à l'employeur un éventuel changement de lieu de résidence pendant son arrêt de travail
22 juin 2016 Il appartient au salarié d'informer l'entreprise du lieu de résidence qui sera le sien pendant son arrêt de travail, de façon à permettre à cette dernière d'organiser le cas échéant une contre-visite médicale conformément à ses droits. #Avocat | #Avocat en droit du Travail | #Avocat en droit social | #Maladie | #Paris >> Lire la suite
Invalidation du PSE : De l'intérêt de s'assurer de la qualité des signataires de l'accord collectif
6 juin 2016 Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, les procédures de licenciement économique concernant 10 salariés et plus sur 30 jours, requièrent obligatoirement la mise en œuvre d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) matérialisé soit par la conclusion d'un accord collectif avec les partenaires sociaux, soit par l'élaboration d'un document... #Avocat | #Avocat en droit du Travail | #Avocat en droit social | #Licenciement économique | #Paris | #PSE >> Lire la suite
En cas de déménagement ou de fermeture d'un site, la direction doit prendre sa décision après consultation du comité d'entreprise
3 juin 2016 Qu'il s'agisse d'un projet de déménagement ou de fermeture d'entreprise, la consultation du comité d'entreprise doit intervenir avant que la direction ait pris sa décision, sous peine de s'exposer à une condamnation pour délit d'entrave. #Avocat | #Avocat en droit du Travail | #Avocat en droit social | #Comité d'entreprise | #Information et consultation | #Paris >> Lire la suite
Mesure de la représentativité syndicale dans les TPE : les textes sont parus
1 juin 2016 Depuis la Loi REBSAMEN du 17 août 2015, il est prévu que la représentativité des syndicats auprès des entreprises de moins de 11 salariés, est appréciée sur la base d'un scrutin sur sigle devant être organisé au niveau régional tous les 4 ans. Le premier scrutin de ce type devant se dérouler fin 2016, les praticiens attendaient le décret... #Avocat | #Avocat en droit du Travail | #Avocat en droit social | #Paris >> Lire la suite
Le salarié peut prendre acte de la rupture de son contrat de travail en cas de fraude à son transfert légal en application de l'article L.1224-1 du code du travail
31 mai 2016 Aux termes de l'article L.1224-1 du Code du travail , le législateur a prévu que lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de l'entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel... #Avocat | #Avocat en droit du Travail | #Avocat en droit social | #Paris >> Lire la suite
Permis de conduire retiré : licenciement impossible si le salarié reste en mesure de travailler
23 mai 2016 Lorsqu'un salarié n'est pas affecté exclusivement à des missions de conduite, celui-ci ne peut être licencié au motif pris d'une suspension de son permis de conduire intervenue dans le cadre de sa vie personnelle. #Avocat | #Avocat en droit du Travail | #Avocat en droit social | #Contentieux prud'homal | #Licenciement | #Négociation de départ | #Paris | #Prud'hommes | #Transport >> Lire la suite
Supporter une modification unilatérale du contrat de travail pendant 20 ans exclut une prise d'acte (Cass. soc. 13 avril 2016, n°15-13.447)
17 mai 2016 Aux termes d'une jurisprudence constante, la Cour de cassation requalifie la prise d'acte de rupture par le salarié en un licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse, lorsque l'intéressé s'avère capable de démontrer l'existence de « manquements graves » de l'employeur -A défaut, la rupture doit s'analyser en une démission-. Consciente... #Avocat | #Avocat en droit du Travail | #Avocat en droit social | #Contentieux prud'homal | #Négociation de départ | #Paris | #Prise d'acte | #Prud'hommes >> Lire la suite

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