Licencier un salarié fautif requiert de procéder à un audit des griefs invoqués à son encontre. Cela de façon à évaluer d’une part si ces griefs sont suffisamment sérieux pour justifier un licenciement disciplinaire et d’autre part s’ils ne se heurtent pas à une prescription. Rompu à cette tâche, le Cabinet vous accompagne afin de maitriser les risques en cas de contestation ultérieure de la part du salarié.
Le Cabinet vous accompagne dans la mise en œuvre de votre projet de licenciement pour insuffisance professionnelle. Après analyse des dysfonctionnements imputés au salarié (nature, fréquence, durée …) la Cabinet vous propose de manière réactivité un projet de lettre de licenciement sur mesure, afin de de maitriser les risques en cas de contestation ultérieure de la part du salarié.
La gestion de ce type de licenciement est délicate en raison notamment de règles procédurales techniques, dont la violation est susceptible d’entrainer des conséquences financières significatives pour l’employeur. Le Cabinet vous accompagne pour faciliter ce type de rupture et vous tranquilliser.
Licencier pour motif économique tout ou partie du personnel est souvent un moment douloureux pour un employeur faisant face à un contexte économique délicat. Pour ne pas ajouter à cela, le stress de s’exposer à un risque de condamnation dans une procédure redoutablement technique, le Cabinet vous assiste pour la mise en œuvre de votre projet de réorganisation.
Pour les entreprises justifiant d’un effectif supérieur à 10 salariés, la législation impose l’organisation d’élections professionnelles. Le Cabinet vous guide dans la mise en œuvre du processus électoral afin de vous permettre de vous conformer à vos obligations et de limiter les risques de remise en cause des élections
Le Contrat de travail fixe un grande partie des obligations réciproques des parties. Sa rédaction constitue donc une étape cruciale pour organiser la relation de travail. Le Cabinet vous accompagne dans cette tâche en y intégrant notamment en fonction des besoins, certaines clauses techniques (clause de non-concurrence – Clauses de forfait jours – Clause de rémunération variable des profils commerciaux …)
Le Cabinet est doté d’une expertise pointue pour la gestion des litiges prud’homaux. Habitué aux dossiers sensibles, le Cabinet justifie d’excellents résultats grâce à ses compétences techniques et sa connaissance des prétoires dans toute la France
Lors d’un litige, il est parfois préférable de trouver une issue amiable, en fonction du dossier et / ou de la politique d’entreprise. En ce cas, le Cabinet met son expérience en la matière au service de son client, en engageant des pourparlers de négociation visant à solder amiablement l’affaire.