En raison d’un nouveau projet professionnel, vous projetez de quitter votre emploi actuel. C’est parfois l’occasion d’engager des pourparlers pour obtenir une négociation de départ susceptible de valoriser le temps passé dans l’entreprise. Cela suppose au préalable de se livrer à un audit afin d’identifier d’éventuels sujets de risque pour l’employeur. Le Cabinet vous assiste pour réaliser cet audit et mener à bien la négociation de départ
Privé de perspective d’évolution dans l’entreprise, vous ne voyez d’autre solution que d’engager des pourparlers de négociation. Ceci dans l’objectif de valoriser votre ancienneté. Toute négociation procédant d’un rapport de force, il est indispensable de se livrer en amont à un audit afin d’identifier d’éventuels sujets de risque pour l’employeur. Le Cabinet vous assiste pour réaliser cet audit et mener à bien la négociation de départ
Victime d’une mise à l’écart par votre hiérarchie aussi pesante qu’injustifiée, vous ne voyez d’autre solution que d’engager des pourparlers de négociation. Ceci dans l’objectif de valoriser votre ancienneté. Toute négociation procédant d’un rapport de force, il est indispensable de se livrer en amont à un audit afin d’identifier d’éventuels sujets de risque pour l’employeur. Le Cabinet vous assiste pour réaliser cet audit et mener à bien la négociation de départ
Vous voyant imposer une modification unilatérale de votre contrat de travail (Rémunération / Temps de travail / Lieu d’exécution du contrat…) par l’employeur, votre objectif est de parvenir à une négociation de départ. De façon à vous extraire d’un environnement toxique tout en percevant une réparation du préjudice causé en premier lieu par les manquements de l’employeur. Toute négociation procédant d’un rapport de force, il est indispensable de se livrer en amont à un audit afin d’identifier d’éventuels sujets de risque pour l’employeur. Le Cabinet vous assiste pour réaliser cet audit et mener à bien la négociation de départ
Privé injustement d’une partie de votre rémunération variable (Primes – Commissions …), votre objectif est de parvenir à une négociation de départ. Il s’agit pour vous de quitter un employeur déloyal ne respectant pas les termes de ses engagements contractuels, tout en obtenant la réparation du préjudice causé la Direction. Toute négociation procédant d’un rapport de force, il est indispensable de se livrer en amont à un audit afin d’identifier d’éventuels sujets de risque pour l’employeur. Le Cabinet vous assiste pour réaliser cet audit et mener à bien la négociation de départ
Face aux refus de l’entreprise de vous verser vos heures supplémentaires, votre objectif est de parvenir à une négociation de départ. Votre objectif est de quitter un employeur déloyal, tout en obtenant la réparation du préjudice causé la Direction. Toute négociation procédant d’un rapport de force, il est indispensable de se livrer en amont à un audit afin d’identifier d’éventuels sujets de risque pour l’employeur. Le Cabinet vous assiste pour réaliser cet audit et mener à bien la négociation de départ
Vous venez d’être contacté par l’employeur, lequel vous annonce son souhait de vous faire signer une rupture conventionnelle homologuée. Nous vous accompagnons dans cette négociation de départ, en identifiant les meilleurs leviers de négociation afin de vous permettre d’obtenir un package de départ avantageux.
Confronté à une demande de votre employeur vous incitant à démissionner, le Cabinet vous aide à bâtir un argumentaire pour vous défendre et obtenir une négociation de départ. Nous vous accompagnons dans ces démarches, en identifiant les meilleurs leviers de négociation afin de vous permettre d’obtenir un package de départ avantageux.
Confronté à un licenciement pour motif économique, vous entendez contester la rupture de votre contrat de travail. Le Cabinet vous accompagne pour identifier les axes de contestation, qu’il s’agisse notamment de l’appréciation du motif économique invoqué ou encore de l’ordre des licenciements. Nous vous assistons pour tenter d’obtenir une indemnité transactionnelle réparant votre préjudice. Lorsqu’une solution négociée n’est malheureusement pas possible, le Cabinet vous défend devant le Conseil de prud’hommes afin de faire valoir vos droits.
Confronté à un licenciement pour faute simple, vous entendez contester la rupture de votre contrat de travail. Le Cabinet vous accompagne pour identifier les axes de contestation (Eventuelle prescription des griefs invoqués contre vous et mise en place d’une stratégie de défense sur le fond). Nous vous assistons pour tenter d’obtenir une indemnité transactionnelle réparant votre préjudice. Lorsqu’une solution négociée n’est malheureusement pas possible, le Cabinet vous défend devant le Conseil de prud’hommes afin de faire valoir vos droits.
Confronté à un licenciement pour faute grave ou lourde, vous entendez contester la rupture de votre contrat de travail. Le Cabinet vous accompagne pour identifier les axes de contestation (Éventuelle prescription des griefs invoqués contre vous et mise en place d’une stratégie de défense sur le fond). Nous vous assistons pour tenter d’obtenir une indemnité transactionnelle réparant votre préjudice intégrant des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, ainsi que le préavis et l’indemnité de licenciement dont vous avez été privé à tort. Lorsqu’une solution négociée n’est malheureusement pas possible, le Cabinet vous défend devant le Conseil de prud’hommes afin de faire valoir vos droits.
Licencié pour insuffisance professionnelle, vous entendez contester la rupture de votre contrat de travail. Le Cabinet vous accompagne pour identifier les axes de contestation (Durée de l’insuffisance invoquée, Envoi d’une alerte avant le licenciement, Vérification de l’existence de mesures d’accompagnements). Nous vous assistons pour tenter d’obtenir une indemnité transactionnelle réparant votre préjudice. Lorsqu’une solution négociée n’est malheureusement pas possible, le Cabinet vous défend devant le Conseil de prud’hommes afin de faire valoir vos droits.
Licencié consécutivement à une inaptitude à votre poste, vous entendez contester la rupture de votre contrat de travail. Le Cabinet vous accompagne pour identifier les axes de contestation (Analyse de l’avis d’inaptitude, Réflexion sur le reclassement opéré, Éventuels manquements de l’employeur ayant causé l’inaptitude). Nous vous assistons pour négocier une indemnité transactionnelle réparant votre préjudice. Lorsqu’une solution transactionnelle n’est malheureusement pas possible, le Cabinet vous défend devant le Conseil de prud’hommes afin de faire valoir vos droits.
Licencié alors que vous vous trouviez en arrêt de travail, vous entendez contester la rupture de votre contrat de travail. Le Cabinet vous accompagne pour identifier les axes de contestation (Potentielle nullité permettant de réclamer une réintégration). Nous vous assistons pour négocier une indemnité transactionnelle réparant votre préjudice. Lorsqu’une solution transactionnelle n’est malheureusement pas possible, le Cabinet vous défend devant le Conseil de prud’hommes afin de faire valoir vos droits.
Licencié alors que vous vous êtes salarié protégé, vous entendez contester la rupture de votre contrat de travail. Le Cabinet vous accompagne pour identifier les axes de contestation. Nous vous assistons pour négocier une indemnité transactionnelle réparant votre préjudice. Lorsqu’une solution transactionnelle n’est malheureusement pas possible, le Cabinet vous défend devant le Conseil de prud’hommes afin de faire valoir vos droits.
Confronté à un licenciement pour avoir seulement exprimé vos opinions, vous entendez contester la rupture de votre contrat de travail. Le Cabinet vous accompagne pour identifier les axes de contestation. Notamment une éventuelle demande de réintégration avec la réclamation de vos salaires entre le licenciement et la réintégration effective. Familier de ce sujet, le Cabinet vous défend devant le Conseil de prud’hommes afin de faire valoir vos droits.
Confronté à un licenciement pour avoir exprimé votre intention de faire valoir vos droits en justice, vous entendez contester la rupture de votre contrat de travail. Le Cabinet vous accompagne pour identifier les axes de contestation. Notamment une éventuelle demande de réintégration avec la réclamation de vos salaires entre le licenciement et la réintégration effective. Familier de ce sujet, le Cabinet vous défend devant le Conseil de prud’hommes afin de faire valoir vos droits.
Lorsqu’un salarié bénéficiant d’actions gratuites est licencié à tort, il est éligible à réclamer une indemnité au titre la perte de chance induite par l’impossibilité de lever les actions gratuites attribuées avant la rupture de son contrat de travail.
Suite à votre licenciement, vous êtes aperçu que votre salaire de référence ne tient pas compte de la valeur des actions gratuites levées au cours des 12 derniers mois. Vous estimez être pénalisé pour le calcul de vos indemnités de rupture et de l’indemnité de non-concurrence. Familier de ce sujet, le Cabinet vous représente le Conseil de prud’hommes en se fondant sur les dernières décisions de justice rendues en la matière.
Victime d’un harcèlement moral, vous êtes affecté sur le plan personnel et professionnel au point peut-être d’être en arrêt de travail, le Cabinet vous écoute pour comprendre l’ampleur des difficultés auxquelles vous êtes confrontés. Le Cabinet élabore ensuite une stratégie afin de vous permettre de vous extraire au plus tôt de cet environnement toxique en vous proposant différentes options, visant à terme à obtenir réparation.
Victime d’un harcèlement sexuel, vous êtes affectée sur le plan personnel et professionnel au point peut-être d’être en arrêt de travail, le Cabinet vous écoute pour comprendre l’ampleur des difficultés auxquelles vous êtes confrontés. Le Cabinet élabore ensuite une stratégie afin de vous permettre de vous extraire au plus tôt de cet environnement toxique en vous proposant différentes options, visant à terme à obtenir réparation.
Victime d’une discrimination à l’âge, vous êtes affecté sur le plan personnel et professionnel au point peut-être d’être en arrêt de travail, le Cabinet vous écoute pour comprendre l’ampleur des difficultés auxquelles vous êtes confrontés. Le Cabinet élabore ensuite une stratégie afin de vous permettre de vous extraire au plus tôt de cet environnement toxique en vous proposant différentes options, visant à terme à obtenir réparation.
Victime d’une discrimination liée à votre sexe, vous êtes affecté sur le plan personnel et professionnel au point peut-être d’être en arrêt de travail, le Cabinet vous écoute pour comprendre l’ampleur des difficultés auxquelles vous êtes confrontés. Le Cabinet élabore ensuite une stratégie afin de vous permettre de vous extraire au plus tôt de cet environnement toxique en vous proposant différentes options, visant à terme à obtenir réparation.
Victime d’une discrimination liée à votre appartenance syndicale, vous êtes affecté sur le plan personnel et professionnel au point peut-être d’être en arrêt de travail, le Cabinet vous écoute pour comprendre l’ampleur des difficultés auxquelles vous êtes confrontés. Le Cabinet élabore ensuite une stratégie afin de vous permettre de vous extraire au plus tôt de cet environnement toxique en vous proposant différentes options, visant à terme à obtenir réparation.
Maltraité par votre employeur, vous exprimez une souffrance au travail. Vous êtes affecté sur le plan personnel et professionnel au point peut-être d’être en arrêt de travail, le Cabinet vous écoute pour comprendre l’ampleur des difficultés auxquelles vous êtes confrontés. Le Cabinet élabore ensuite une stratégie afin de vous permettre de vous extraire au plus tôt de cet environnement toxique en vous proposant différentes options, visant à terme à obtenir réparation.
Confronté au refus de l’employeur de vous régler vos heures supplémentaires, lesquelles représentent des montants significatifs par rapport à votre rémunération globale, vous réfléchissez à quitter l’entreprise en imputant ces manquements à l’employeur. Le Cabinet gère quotidiennement ce type de difficultés. Il vous écoute pour déterminer l’ampleur du problème et élabore ensuite une stratégie afin de viser cet objectif et obtenir réparation.
Cadre au forfait jours, vous estimez que votre forfait est nul ou inopposable. Le Cabinet prend le temps d’analyser votre situation afin d’évaluer les chances de succès d’une remise en cause de votre forfait jours. Nous travaillons ensuite de concert afin de chiffrer les rappels d’heures supplémentaires susceptibles d’être réclamés afin que vous en obteniez le paiement dans les meilleurs délais.
Confronté au refus de l’employeur de vous régler tout ou partie de votre rémunération variable, vous réfléchissez à quitter l’entreprise en imputant ces manquements à l’employeur. Le Cabinet gère quotidiennement ce type de difficultés. Il vous écoute pour déterminer l’ampleur du problème et élaborer ensuite une stratégie afin de viser cet objectif et obtenir réparation.