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Régime fiscal et social des indemnités de licenciement versées hors PSE en 2018 : rappel des règles applicables et exemples concrets
22 janvier 2018
Les indemnités de rupture versées en 2018 au salarié à l'occasion de son licenciement en dehors du cadre d'un Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), répondent à un traitement fiscal et social subtil qui a connu de surcroit, des changements successifs au cours des dernières années.
Entreprises et/ou salariés ne s'y retrouvent pas toujours,...
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Arrêts du 16 mai 2017 obtenu par VENTON AVOCATS pour un client dans le secteur de la Presse (CA PARIS 16 mai 2017 15/05350)
17 mai 2017
Pour l'un de ses clients exerçant son activité dans la presse, VENTON AVOCATS vient d'obtenir la condamnation de deux salariés au paiement de sommes significatives (pour chacun d'entre-eux : 2000€ en appel et 700€ au CPH) au titre de l'article 700 du CPC. Cet arrêt établit par ailleurs la possibilité, dans certaines conditions, de stipuler...
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Régime fiscal et social des indemnités de licenciement versées hors PSE : rappel des règles applicables et exemples concrets
23 novembre 2016
Les indemnités de rupture versées au salarié à l'occasion de son licenciement en dehors du cadre d'un Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), répondent à un traitement fiscal et social subtil qui a connu de surcroit, des changements successifs au cours des dernières années.
Entreprises et/ou salariés ne s'y retrouvent pas toujours, raison...
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Permis de conduire retiré : licenciement impossible si le salarié reste en mesure de travailler
23 mai 2016
Lorsqu'un salarié n'est pas affecté exclusivement à des missions de conduite, celui-ci ne peut être licencié au motif pris d'une suspension de son permis de conduire intervenue dans le cadre de sa vie personnelle.
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Convention de forfait « heures » sur la semaine : même l'accord du salarié ne permet pas de déroger aux dispositions conventionnelles
13 novembre 2015
Aux termes d'une série d'arrêts rendus le 4 novembre 2015, la Cour de cassation a procédé à l'annulation de plusieurs conventions individuelles de forfait qui organisaient le temps de travail en heures sur la semaine.
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Violation du statut protecteur d'un délégué du personnel : confirmation du plafonnement de l'indemnisation à hauteur de 30 mois de salaire
28 octobre 2015
Aux termes d'un arrêt du 14 octobre 2015, la Chambre sociale de la Cour de cassation vient de confirmer la position qu'elle avait exprimée récemment à l'occasion de deux précédents arrêts du 15 avril 2015 et rappelle que l'indemnité pour violation du statut protecteur -en l'espèce d'un délégué du personnel- ne saurait excéder 30 mois de...
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